先日の日経新聞の転職意識調査に２０代から５０代のビジネスパーソンを対象とした調査で、全体では転職希望者は、３８％だった。転職理由は男性に「給与水準」が多いのに対し、女性は「職場の人間関係」をあげる人が多かった。２０代男性で「転職を検討している」と回答したのは、５１％。３０、４０代は約４０％で、５０代は２７％だった。
転職の際の条件として重視するのは、「給与水準」が７５％で最も多く、「仕事のやりがい」（５６％）、「会社の将来性」（３９％）が続いた。特に３０、４０代男性は給与水準との回答が８割を超えた。女性は「福利厚生」をあげる人の割合が多かった。全体では２５％だったのに対し、２０代女性の４２％を筆頭に、３０代が３６％だった。女性が転職を考える際、出産・育児をしながら、働きやすい条件が整っているかどうかが、重要になっているようだ。
７月の有効求人倍率１．１から増々人材不足傾向の波が我々ファッション業界にも押し寄せてきている。業界では人材の維持・確保が重点課題であり、特に女性は、データにもあるように、働きやすい労働環境の整備が急務である。労働時間のフレキシブル化、在宅勤務化、給与水準の向上と販売職・デザイナー等の女性プロ人材の活用策が業界の将来を左右すると考えられる。女性力活用のリーディング業界として期待したい。
文／島崎淳 (Jun Shimazaki)
