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産業競争力維持に向けシニア人材の活用が欠かせない

労働市場でシニア人材の重みが一段と増している。70歳以上でも働ける企業の比率は2022年に4割となり...

人材の流動化で労働力を生かす

安定した最低賃金引き上げ策を

終身雇用の優位性が薄れる

会社への従属から対等な関係に

経済の正常化に対応できる働き方を

変わらない軸を作る

教育が投資情報に

世界共通で人材確保へ

元社員は戦力

新しいM&A展開

年収アップとファッションアドバイス力アップ